La personnalite c’est important – surtout au projet. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de nos entrevues a ajouter a votre liste.
Combien d’entre vous ont deja tente d’evaluer la personnalite d’un candidat lors d’une entrevue?
Combien d’entre vous ont eu du succes? Et combien d’entre vous ont evoque : « Je ne croyais pas que votre personne allait etre tel ca quand celle-ci a passe le entrevue! »
Ils font de bonnes chances que diverses d’entre vous aient deja vecu cela; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection Afin de ensuite realiser que vous vous trompiez totalement lorsqu’il a commence a travailler pour vous.
Notre belle nouvelle, c’est que vous n’etes nullement seuls!
On sait l’ensemble de que la personnalite a 1 role important au travail, mais (malheureusement) on n’a pas le super-pouvoir d’analyser les personnalites a premiere vue! Alors voici certains questions a ajouter a votre guide d’entrevue qui vous eclaireront sur la personnalite du candidat.
7 questions sur la personnalite a poser a toutes vos candidats :
1 – Parlez-moi d’une situation ou vous avez eu a vous fier a votre creativite Afin de resoudre votre probleme
Cette question revelera a quel point votre candidat est adaptable/creatif. Est-ce que votre dernier va sortir des sentiers battus Quand important, ou est-ce qu’il demeure fige en meilleurs pratiques meme lorsqu’il n’est gui?re au article?
Souvenez-vous qu’il y a des roles ou la creativite et l’adaptabilite sont importantes, mais d’autres ou elles n’ont tout juste gui?re leur place. Il n’y a rien de en gali?re en deux cas, il s’agit simplement de ne pas se concentrer concernant des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles pour un certain role.
2 – Comment vous sentez-vous lorsque quelqu’un vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?
Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?
Encore un coup, nos reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite un individu qui sera moins derange avec nos interruptions, qui aime passer d’une chose a l’autre et qui apprecie devoir spontanement regler des urgences, aussi vous etes a la recherche de l’employe « multitaches » ultime.
Mais si le role requiert quelqu’un qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre pas un individu sans probli?me distrait.
Il n’y a aucune bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la solide personne concernant le bon poste!
3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.
Quelle etait Notre motivation derriere tous de ces succes? Ca peut vous en dire nombre sur le candidat. Meme si le but premier reste d’identifier ce qui le motive, chacun pourra quand meme en savoir bon nombre sur le identite.
Toutefois, il va i?tre important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que votre personne reste motivee par :
- les resultats
- la competition
- les succes
- nos ambitions
Ou est-ce qu’elle reste plutot motivee avec :
- la stabilite
- la marketing
- la tranquillite d’esprit
Peut-etre que ce qui Notre motive reste relie a l’esprit d’equipe et l’environnement de travail?
Chacun de nous a ses propres points motivateurs comment matcher sur gleeden specifiques qui justifient le comportement. Mais les questions qu’il faut se poser paraissent : est-ce que l’organisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de ce candidat?
4 – Parlez-moi d’une occasion ou vous n’etiez nullement d’accord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Qu’avez-vous fera?
Ici, vous cherchez a identifier le niveau d’affirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que cet individu a une forte personnalite affirmative et n’a donc aucun probleme face a la confrontation, ou est-ce qu’il prefere l’eviter a tout prix? Est-ce qu’il est pret a prendre une decision impopulaire concernant le bien de l’organisation, ou est-ce qu’il prefererait une option moins optimale pour ne pas faire des vagues?
N’oubliez nullement que la majorite se trouve au milieu de l’echelle entre l’affirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger au contexte que le candidat decrit.
Est-ce qu’il s’agit d’une personne conflictuelle et opiniatre dans l’ensemble des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce une telle personne est trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand c’est absolument important?
Encore un coup, il ne faut jamais oublier de voir le role proprement dit au cours de l’analyse des reponses obtenues!
5 – Avez-vous deja ete surpris par la qualite du projet que quelqu’un vous a presente? Parlez-nous de ce que vous avez appris.
Je suis personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! L’objectif de cette question reste de voir si le candidat est trop sceptique, fait trop sans probli?me confiance, ou se voit quelque part entre des deux.
Comme, s ‘il evoque avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pourrez analyser le contexte en situation qu’il decrit Afin de voir si son scepticisme est valide en l’occurrence, ou s’il s’agit simplement d’un aspect de sa personnalite.
Le aussi principe s’applique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la qualite du bricolage d’autrui. Est-ce que le contexte de une reponse implique qu’il fait trop facilement confiance de maniere inherente? S’est-il insuffisamment questionne sur l’individu ou le processus, ou est-ce que la situation etait exceptionnelle?
6 – Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, comment vous sentez-vous?
Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres l’evenement, ou energise?
Etre introverti ne veut gui?re penser adorer lire, et etre extraverti n’implique nullement danser i propos des tables a tous les soirs une semaine! L’emplacement d’une personne sur l’echelle une sociabilite indique comment le niveau d’energie va i?tre affecte avec nos situations sociales.
En d’autres mots, des personnes plus introverties sentent que un energie est drainee lorsqu’elles se retrouvent dans des situations sociales ou il va falloir interagir avec une foule d’inconnus, tandis que ce contexte aurait la tendance opposee – soit de recharger le niveau d’energie – Afin de un extraverti.